bet188bet

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2000年 > 10月 > インドネシア 「官僚の30%を女性に」、女性相が呼びかけ 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 インドネシアの記事一覧 国別労働トピック:2000年10月 ホフィファ婦人問題担当国務大臣は、1999年の11月に就任以来、公務員の上級職に女性を登用することを呼びかけ続けているが、結果が現れていないことに対して非常に残念であると、2000年7月7日の現地紙ジャカルタ・ポスト紙のインタビューで語った。ホフィファ大臣は、「他大臣が高い地位の人材を起用するときには、男性が想定されている」ことに疑問を呈し、部下に高等教育を受けさせる場合には、少なくとも30%を女性とすることを定めた書簡を各大臣に提出した。そして、女性のエンパワーメント(地位向上などを意味する)のためには、政策決定が行えるような役職に女性を起用することが必要であることを強調した。 国務省は、ジェンダー問題に関する指導書を、各省庁で他の開発プログラムと統合した形で作成した。特に、その指導書において、各省は政策決定の場に女性人材の30%の枠を設けることが義務づけられることになる予定である。 インドネシアの公務員は、高いランクの職につく前に、国立行政研究所(LAN)と呼ばれる機関でさらに教育を積む義務がある。そして、LANでの教育を受ける人は大臣の推薦が必要になる。しかし、実際に LANで教育を受けるのはほとんどが男性である。その理由としては、女性が高い地位につくことは、妻や母親としての家庭内の役割と仕事がうまくいかなくなるだろうとの固定概念が考えられる。 1998年の統計によれば、IV/DランクまたはII階級の女性公務員は、男性2839人に対して267人、IV/Eランクまたは・階級の女性は、男性1093人に対して、わずか83人となっている。 女性の権利に関する活動家ヌルシャバニ・カジャスンカナ女史は、高等教育に対する女性の人数枠を設けることは、男性に対して優遇されていることを示しているわけではないと述べ、男女の平等化のためには、まず男女の足並みをそろえることが重要であることを強調した。そのためには、女性の人数枠というアファーマティブ・アクションが必要であることも付け加えた。 「女性に対するすべての差別を撤廃するための国連会議」において、男女の平等を図るために、一時的に特別な方策を講じること(そして、その目的が達成された後にその制度を廃止する限りにおいて)は、差別とはみなされないことが報告されている。 2000年10月 インドネシアの記事一覧 新労働組合法、可決される 5労働団体、ジャカルタ市の最賃20%引き上げを要求 「官僚の30%を女性に」、女性相が呼びかけ 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2000年 > 10月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > その他の国 > インドネシアの記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > インドネシア 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > インドネシア 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > インドネシア 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

ビクトリア野球 マネーゲームスロット カジ旅入金方法 ビーベットの長所と短所を含めて徹底解説 2024年3月【最新版】
Copyright ©bet188bet The Paper All rights reserved.